KAUHAVAN kaupunginhallitus käsittelee 31. maaliskuuta 2025 koko henkilöstöä koskevien yt-neuvottelujen käynnistämistä.
Kauhavan valtuusto on 12. kesäkuuta 2023 hyväksynyt kaupunkistrategian, jonka painopisteenä ovat selkeä ja joustava organisaatio sekä kaupunkikonsernin yhtenäisyys, joissa toimenpiteinä muun muassa tehokas luottamushenkilö- ja virasto-organisaatio. Kaupunginhallitus on 4. syyskuuta 2023 nimennyt hallintosääntöpäivitystä valmistelevan toimikunnan, jossa on valmisteltu muutoksia hallintosääntöön: esimerkiksi toimielinrakenteeseen, toimielinten ja viranhaltijoiden ratkaisuvaltaan sekä tehtäviin. Kaupunginhallitus on 17. maaliskuuta 2025 laajentanut toimikunnan tehtävän koskemaan myös hallintosääntöön sisältyvän henkilöstöorganisaation uudistamisen valmistelun.
Neuvottelujen tarkoituksena on strategian toteuttaminen, uudelleenjärjestelyt toiminnan tehostamiseksi. Harkinnassa olevat muutokset edellyttävät yhteistoimintaneuvotteluiden käynnistämistä, koska hallintosääntöön harkinnassa olevilla muutoksilla on henkilöstövaikutuksia. Yhteistoimintamenettelyllä turvataan henkilöstön vaikutusmahdollisuudet lain piirissä olevissa työnantajan päätösasioissa. Suunnitelluissa yhteistoimintaneuvotteluissa painopiste on työntehtäviin ja organisointiin liittyvissä muutoksissa.
KÄYNNISTETTÄVISSÄ neuvotteluissa ensisijaisena yhteistoimintaneuvotteluiden kohteena ovat kaupungin johtoryhmä ja kaupungin päällikkötaso.
Edellä mainittujen seikkojen lisäksi ennen yhteistoimintaneuvotteluiden aloittamista tai niiden aikana voi ilmetä tarvetta neuvotella muistakin henkilöstöön liittyvistä asioista. Nyt käynnistettävissä neuvotteluissa työnantaja ei lähtökohtaisesti tule vähentämään henkilöstöä taloudellista ja tuotannollista syistä. Neuvotteluiden seurauksena joidenkin työntekijöiden tai viranhaltijoiden työehdoissa voi tapahtua muutoksia. Tavoitteena on tarjota kaikille uutta tehtävää. Mikäli aiempi tehtävä päättyy eikä henkilölle voida tarjota tai hän ei ota vastaan tarjottua muuta tehtävää, palvelussuhde voidaan joutua irtisanomaan taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
Hallintosäännön mukaan kaupunginhallitus päättää periaatteellisista, koko henkilöstöä koskevista asioista sekä toimii työnantajan edustajana. Koska yhteistoimintamenettely on edellä kuvatusti tarpeen käydä ja se koskee koko kaupungin organisaatiota ja henkilöstöä, asia kuuluu kaupunginhallituksen päätettäväksi.
Yhteistoimintamenettelyn päätökseen saattaminen tuodaan kaupunginhallituksen käsiteltäväksi. Yhteistoimintamenettelyn päätökseen saattamisen jälkeen mahdollisista toimenpiteistä päätetään hallintosäännön toimivallan mukaisesti.
Yhteistoimintalain säännöksiin perustuen on varauduttava vähintään kuuden viikon neuvotteluajanjaksoon huomioiden se, että neuvottelut ovat käytyinä ennen kuin valtuusto päättää lopullisesta hallintosäännöstä.
