Sana vastuullisuus ja vastuullinen yritys saattavat herättää monenlaisia ajatuksia. Oletko koskaan miettinyt, millainen on tämän päivän vastuullinen yritys? Itse näen vastuullisuuden kuin viisaiden yritysten peruskivenä, erityisesti kun puhutaan työntekijöistä.
Kauppakamarilla oli tänä keväänä ilo saada harjoittelija Seinäjoen ammattikorkeakoulusta. Harjoittelupaikkojen tarjoaminen on tärkeää paitsi opiskelijan valmistumisen kannalta, myös siksi, että se tarjoaa nuorille arvokasta kokemusta työelämästä ja arjen vaatimuksista. Yrityksille tämä taas on erinomainen tilaisuus tutustua potentiaalisiin tuleviin työntekijöihin ja varmistaa, että elinkeinoelämä saa aikanaan riveihinsä timanttisia osaajia. Kannetaan siis vastuuta nuorista urapolun alkutaipaleella, annetaan positiivinen kokemus työelämästä sekä pedataan peti huolella tulevaisuutta varten.
Kesätyöt ovat toinen tärkeä väylä houkutella nuoria yrityksiin. Kesätyön avulla voi osoittaa nuorille vastuullisuuttaan sitoutumisella tasa-arvoon, reiluuteen ja monimuotoisuuteen. Nämä arvot ovat nuorille olennaisia, eikä niitä tule missään nimessä vähätellä. Esimerkiksi työyhteisön viattomaksi tarkoitetut vitsailut voivat vaikuttaa päätökseen valita toinen työnantaja. Nykyään työyhteisöiltä odotetaan pehmeitä arvoja, eikä palkka ole enää se merkittävin motivaatiotekijä. Työssä viihtyminen ja yhteisten arvojen jakaminen ovat nousseet tärkeiksi seikoiksi vaakakupissa. Me vanhemmat työntekijät lisäksi saamme oppia vastavuoroisesti nuoremmilta – mikä oiva mahdollisuus!
Miten yritykset voivat sitouttaa osaavia työntekijöitään? Ensinnäkin kuuntelemalla, olemalla läsnä ja tarjoamalla uralla etenemisen mahdollisuuksia. On itsestään selvää, että nuorille tulee maksaa sopimuksen mukaista palkkaa, kohdella heitä kunnioittavasti ja kannustaa heitä kehittymistään ja kasvamaan kukkaansa – tasavertaisina. Moni odottaa nopeaa urakehitystä valmistumisensa jälkeen. Mikäli tätä mahdollisuutta ei omassa organisaatiossa ole tarjolla, on hyväksyttävä, että osaaja tulee jatkamaan matkaansa eteenpäin muutaman vuoden sisällä. Iloitkaamme siis siitä ajasta ja työpanoksesta, jonka hän on antanut organisaation eteenpäin viemiseksi.
Viisaat yritykset ymmärtävät, että työntekijöistä huolehtiminen on avain menestykseen. Vastuullisuus ei ole vain muotisana tai toimi nopeana loitsuna, vaan se pitää sisällään konkreettisia tekoja sekä edellyttää sitoutumista yhteisiin, ulospäin näkyviin arvoihin. Hyvä maine houkuttelee aina uusia lahjakkuuksia. Avataan yhdessä ovia vastuullisesti näille mahdollisuuksille ja pidetään nuoret maakunnassa, viemässä eteenpäin pohjalaisia, vetovoimaisia yrityksiä.
Yhteyspäällikkö Petra Piironen, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
